Fondamentaux du management d'équipe Niv1

Dernière mise à jour : 22/03/2024

Bannière visuelle de présentation de la formation
Formation interactive alternant apports théoriques et exercices pratiques issus du quotidien des participants.

Public visé

Managers débutants ou confirmés.

Description

Le management s'exerce autour de 6 actions clés :

 

  • Organiser
  • Recruter
  • Intégrer
  • Développer
  • Performer
  • Reconnaitre

 A l'issue de la formation, le manager doit être en mesure d'adopter les comportements et postures clés pour :

 

  • Reconnaitre le travail accompli
  • Mettre en place les moyens pour développer ses collaborateurs
  • Encourager la communication
  • Organiser et prioriser le travail de son équipe
  • Contrôler et suivre les processus
  • Optimiser les résultats
  • Définir des objectifs en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
  • Favoriser le décloisonnement
  • Donner du sens aux décisions

Objectifs de la formation

Le management est un process de développement permanent, aussi le manager doit pouvoir s'appuyer sur un certain nombre d'outils.

Ces outils visent à aider les managers à développer leurs compétences dans le cadre de :

 

  • L'organisation de leur équipe
  • La gestion de leurs collaborateurs
  • Leur développement personnel

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Présentation PowerPoint avec apports théoriques.

Echanges interactifs, exercices pratiques et mises en situation.

Exercices et jeux de rôle avec analyse individualisée.

Un suivi post formation est proposé à chaque stagiaire (assistance téléphonique et/ou rdv complémentaire de formation).

Moyens et supports pédagogiques

Livret stagiaire remis à chaque participant.

Profil du / des Formateur(s)

Jérôme Hauttement, Consultant & Formateur RH

Expérience de 25 ans en management des RH et organisation des structures

Domaines d'expertises : Fonctions Commerciales / Industrie / Logistique, Démarche compétences, Transformations d'entreprise, Transitions professionnelles.

Modalités d'évaluation et de suivi

Au démarrage, les attentes seront recueillies par le formateur lors du lancement de la formation.

Au cours de la formation, les participants seront invités à auto évaluer leur progression via le questionnement du formateur

A l'issue de la formation : la satisfaction des participants sera évaluée lors d'un échange et à l'aide d'un questionnaire « à chaud » remis aux participants.

A distance de la formation : un questionnaire sera envoyé à chaque participant à 1 mois post-formation afin d'évaluer l'impact de la formation sur les pratiques professionnelle.

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Informations sur l'accessibilité

Pour permettre une formation dans des conditions d'accessibilité optimales des stagiaires en situation de handicap, une demande un mois avant la formation peut être réalisée pour permettre à l'équipe d'enseignants  et aux concepteurs de fournir des supports adaptés à l'accueil des stagiaires.

  • Référent handicap/accessibilité au sein de CDP49 à contacter : Benoît Chevalier

Formateurs

HJ

HAUTTEMENT JEROME

Management Ressources Humaines

  • Catégorie : MANAGEMENT
  • Durée : 10h30m
  • Satisfaction :
    ★★★★★
    ★★★★★
  • Taux de réussite : 100%

Prochaines Sessions

  • Désolé, cette formation n'est pas programmée pour le moment.

    Si vous êtes responsable formation, vous pouvez faire une requête pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise.

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